スモークハラスメントの実情とは？実例を交えて解説

喫煙に対する風当たりが強くなる昨今、分煙や喫煙ブースの導入といった対策が進んでいます。そのような風潮の中でも、企業によっては喫煙に関するモラル教育が行き届かずスモークハラスメントが発生してしまうケースがあります。本記事ではスモークハラスメントについて深堀りしながら解説するので、参考にしてみてください。

ハラスメントとは何か

近年、社会ではハラスメントという言葉が広く認知され、その意識も高まっています。

ハラスメントは古期フランス語のharassに由来し、悩ませる・疲れ果てさせる意味を持っています。日本ではいじめや嫌がらせと訳され、とくにセクハラ・パワハラといった言葉もよく耳にします。ハラスメントに対する意識の高まりにより、働く環境が改善されたと感じる人もいます。

一方で、何がハラスメントになるのか分からない、普通の会話も難しいといった声も聞かれます。実際、職場内で起こりうるハラスメントの種類は軽く30種類以上におよびます。これだけの多様性があると、自分が無自覚にハラスメントを行っている可能性も考えられます。

ハラスメントのなかでも注目すべきひとつがスモークハラスメントです。これは喫煙者が非喫煙者に対してタバコの煙やニオイで不快な思いをさせる行為を指します。スモークハラスメントは、喫煙者と非喫煙者の間での問題として、健康問題に大きく関わるものです。

スモークハラスメントには具体的な行為があります。たとえば、喫煙者が禁煙エリアで喫煙することや、喫煙所の周囲でのタバコの吸い殻の散乱が挙げられます。これらの行為は、周囲の人々に不快感や健康被害を与える可能性があります。

スモークハラスメントは、喫煙者と非喫煙者の間でのコミュニケーションの一環としてもとらえられます。喫煙者は自身の権利を守りつつ、周囲の人々の権利や健康を尊重する必要があります。一方、非喫煙者も自身の権利を主張し、健康的な環境を求める権利があります。

スモークハラスメントの実例を紹介

スモークハラスメントは、喫煙者と非喫煙者の間で起こる問題であり、その事例は多岐にわたります。

まず、会議や打ち合わせなどの同室にいる場面での喫煙は、煙を嫌がる非喫煙者にとっては苦痛な体験です。とくに、禁煙室でない場合は、喫煙者が自由に行動し、非喫煙者は我慢を強いられる状況が生まれやすいです。

そして、喫煙ルームや分煙施策が不十分な職場では、受動喫煙対策が進んでいないため、被害を受ける人が多く存在します。車内での受動喫煙も、喫煙者が同乗している場合には避けられません。とくに、窓を開けずに車内で喫煙されると、密閉された空間で煙が充満し、非喫煙者にとっては非常に不快な状況となります。

このような状況では、法的にも受動喫煙対策が求められます。また、喫煙者が喫煙後に戻ってきた際のタバコ臭も問題です。喫煙者は喫煙を終えても一定時間はニオイを放出し続けますが、そのニオイは周囲の人々にとって不快であり、スモークハラスメントの一例として挙げられます。

さらに、飲み会や宴会などの場面でも受動喫煙の被害が生じることがあります。居酒屋など喫煙可能な場所での宴会では、喫煙者が周囲の人々に煙を浴びせることになり、これもスモークハラスメントの一形態です。最後に、上司や同僚からの喫煙の強要や嫌がらせも問題です。

とくに、パワハラの一環として喫煙を強要される場合や、飲み会でのアルコールの影響で喫煙を押し付けられる場合もあります。これらは明確なハラスメント行為であり、コンプライアンス問題として企業にとっても深刻なものです。逆に、逆スモークハラスメントも存在します。

これは、非喫煙者が喫煙者に対して喫煙を制限しようとする行為です。喫煙者に対して一方的に禁煙を求めることは、喫煙者の権利を侵害するものであり、バランスの取れた対応が求められます。

スモークハラスメントで生じるリスク

会社側が受動喫煙問題を放置したり、対処しなかったりすることは、さまざまなリスクを伴います。

まず、従業員が受動喫煙を嫌う場合、その煙に晒されることによる健康被害や不快感が退職を促す可能性があります。優秀な社員が会社を去り、企業は人材の喪失を被る可能性があります。また、受動喫煙による健康被害を受けた従業員が会社に対して訴訟を起こす可能性もあります。

法的な訴訟が発生した場合、企業は損害賠償を支払う必要が生じます。これにより、企業の経営に大きな負担がかかる可能性があります。会社側は法律で定められた受動喫煙対策を怠ると、従業員の健康や安全を害することになります。また、このような状況下では労働基準法に違反することにもなります。

法令違反は企業の信頼性や評判にも影響を与える可能性があります。そのため、会社側は受動喫煙対策を真剣に考え、適切な措置を講じることが求められます。具体的には、屋内の喫煙を禁止し、喫煙室を設置するなどの対策が取られるべきです。

従業員の健康や安全を第一に考え、法律遵守が企業の責務であり、それが企業の持続可能な成長にもつながります。しかし、喫煙をする権利もまた憲法で保障されています。そのため、喫煙者の権利を侵害しない範囲での対策が求められます。

喫煙室の設置や、喫煙を制限するなどの対策が考えられますが、喫煙者の意見も十分に聞き入れながら、バランスの取れた方針を打ち出すことが重要です。総じて、受動喫煙対策を怠ることは企業にとって大きなリスクとなり得ます。

スモークハラスメントを未然に防ぐ方法

スモークハラスメントを未然に防ぐためには、喫煙所を設置するだけでなく、その喫煙所が周囲に煙を漏らさないように設計されているかの確認が重要です。

喫煙所内で喫煙者が吸った煙が他の場所に漏れると、それはまさにスモークハラスメントとなります。そのため、喫煙所の設置場所や構造についても検討する必要があります。また、社内だけでなく、営業職など外で仕事をする従業員の喫煙状況も把握することが重要です。

営業職などは外出先での会議や商談が多く、喫煙する機会が増えます。そのため、社外での喫煙状況にも目を光らせ、適切な指導や規制が必要です。さらに、近年では勤務時間中だけでなく飲み会の場面でも喫煙が問題視されることが増えています。

飲み会では、喫煙が許可されている居酒屋で行われることが多く、喫煙者が安心して喫煙を行います。しかし、会場内でタバコの煙が絶え間なく充満する状況は、非喫煙者にとっては大きなストレスとなります。そのため、飲み会の幹事は、喫煙者と非喫煙者を分けるなどの配慮が必要です。

さらに、飲み会での喫煙も、セクハラと同様に厳しく見られる傾向があります。お酒が入ると判断力が鈍ることから、喫煙者が周囲に与える影響も大きくなります。そのため、飲み会の幹事は、喫煙者と非喫煙者に配慮し、できるだけタバコの煙を他の人に与えないようにする必要があります。

総じて、スモークハラスメントを防止するためには、喫煙者と非喫煙者の間でのコミュニケーションや配慮が欠かせません。

まとめ

喫煙が社会的に問題視されるなか、スモークハラスメントという喫煙者と非喫煙者の間で生じる摩擦が注目されています。この問題は会議室から車内まで広がり、喫煙者の権利と非喫煙者の健康を考慮したバランスの取れた対策が求められます。企業にとっても放置は訴訟リスクや人材流失を招くことがあり、喫煙所の設置や喫煙状況の把握、飲み会での配慮など、多面的なアプローチが必要です。スモークハラスメントを防止するには、喫煙者と非喫煙者のコミュニケーションと相互の理解が不可欠です。

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